工厂不签劳动合同合法吗

工厂不签劳动合同超过一定期限是违法的。依据《劳动合同法》,单位应在用工之日起一个月内签劳动合同。不签可能导致劳动者申请仲裁,要求双倍工资赔偿,影响工厂正常运营。
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工厂不签劳动合同,常见处理方式是先与工厂沟通,要求签订。若沟通无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时,应考虑效率与效果,优先和平解决。
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工厂不签劳动合同违法。处理方式:1. 与工厂沟通,明确表达签订劳动合同的诉求;2. 若工厂拒绝,收集证据,如工资条、工作证等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求赔偿双倍工资,并督促签订劳动合同。

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