工伤10级单位有权开除吗

工伤10级单位无权直接开除，但可协商辞退并支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位若违法解除工伤员工，需支付赔偿金。工伤10级已丧失部分劳动能力，若单位直接开除，可能导致员工生活无保障，单位需承担法律责任。
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工伤10级单位处理方式：1. 轻微情况：单位可调整岗位，安排轻便工作。2. 一般情况：与员工协商，支付一次性伤残补助金和医疗期工资后，解除劳动关系。3. 严重情况：员工无法工作，单位应按月支付伤残津贴至退休，或支付一次性工伤医疗补助金和解除合同。
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工伤10级单位常见的处理方式是协商辞退并支付补偿。面对此类情况，单位应与员工沟通协商，根据工伤等级和劳动能力评估，确定合理的赔偿金后，可实施辞退。若无法达成一致，可通过法律途径维权。