没有社保也能进行工伤认定，由用人单位或劳动者等申请。依据《工伤保险条例》，用人单位未参保，仍需承担工伤赔偿责任。不及时认定可能影响劳动者权益，如医疗费、赔偿金等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

工伤赔偿额度依据伤残等级确定，具体标准由法律规定。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同的赔付月数，如一级27个月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

能否要回送给女朋友的钱需视情况而定。如为无偿赠与，通常不可要回；但若是附条件赠与，如彩礼，则可能要回。《民法典》对赠与有明确规定，撤销需符合法定条件。不及时处理，可能面临权益受损或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有.

丈夫不负责任需依法处理，不负刑责者不予追究。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，若丈夫行为不构成犯罪，则不予追究刑事责任。若错误追究，应及时撤销案件等，避免不当羁押及财物损失，否则可能影响家庭稳定及个.

孩子公务员政审通常能通过。依据相关法律法规，政审主要关注刑事处罚记录，父亲交通事故拘留属行政处罚，一般不影响。若岗位有特殊要求，未及时处理可能导致政审不通过，影响孩子录用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

身份证被贷款报警有用。依据《刑法》相关规定，身份证被冒用贷款，犯罪嫌疑人涉嫌盗用身份证件罪，情节严重可处拘役或管制，不构成犯罪也可治安处罚。不及时处理可能导致个人信用受损、财产损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫.

产品未标注生产日期违法，可要求赔偿。依据《食品安全法》，食品无生产日期可要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金。不及时处理可能导致消费者权益受损，无法追溯产品来源，存在安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

公司涉及诈骗员工，需根据员工是否知情与参与来判定。若公司诈骗且证据确凿，依据《刑法》，公司会被以诈骗罪论处，员工为受害人；若员工知情并参与，则可能构成共犯，面临刑罚。不及时处理可能导致员工权益受损，公司.

拆迁款不到位应联系当地住建或自然资源部门。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，政府应确保拆迁补偿及时到位，否则属违法行为，可能引发社会矛盾和不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

17岁一般不可以送外卖，需满18岁才符合法定用工年龄。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然法律未完全禁止其参与劳动，但送外卖这类.

微信支付被刑警大队限制，可通过合法途径申请解冻。分析说明：微信支付被刑警大队限制通常涉及刑事案件调查，可能是账户涉嫌洗钱、诈骗等违法行为。从法律角度看，解冻需遵循法定程序，包括向刑警大队了解限制原因、提.

成年人打赏一般不退，但未成年人打赏或可退还。依据《民法典》，未成年人打赏若与年龄、智力不符，需法定代理人同意才有效，否则无效，可退款。不及时处理可能导致财产损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

出资建房协议需明确出资人、出资额及房产归属。依据《民法典》，协议应详细、公平，否则可能引发家庭纠纷，甚至影响房产继承权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您可在达到法定退休年龄且满足缴费年限时退休。分析：根据我国法律规定，正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。您1975年出生，若是男性则2035年可退休，若是女性工人则2025年可退休，女性干部则.

实习生被辞退，离职申请应简明阐述离职意愿。依据《劳动合同法》，劳动者辞职只需通知用人单位，无需过分关注离职原因。若公司主动辞退且符合补偿情形，未及时处理可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿，影响合法权益.

不合法。公司要求员工参与招聘扣工资违反《劳动法》，属于非法克扣工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员.

能要回。根据《民法典》相关规定，借款人有还款义务。若不及时处理，可能导致债权失效，损失资金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能要回。操作如下：1. 尝试协商.

网暴视频发群里，情节严重则违法。依据《中华人民共和国刑法》，侮辱他人情节严重可构成犯罪，侵犯人格尊严和名誉权，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，社会评价降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

离职后公司不发奖金不合法。依据《工资支付暂行规定》，奖金属工资构成，解除劳动关系时需一次性支付，否则将侵犯劳动者合法权益，可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

首先，您应明确父亲脑溢血是否属工伤，如属则厂方需担责。其次，法律依据为《工伤保险条例》，不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.